2026年、ハラスメント対策が義務化。職場の言動の健康診断——セルフチェックから、研修の処方箋まで。
なにハラメーターの法人版は、「測る」ことから始めるハラスメント予防の仕組みです。相談窓口・就業規則・研修といった既存の義務対応を置き換えるものではなく、その補完として、社員の気づき・管理職の言い方・会社の研修計画をひとつの流れでつなげます。
転職理由の2位・3位は「人間関係が悪い」「社内の雰囲気が悪い」（doda調べ）。ハラスメントの多くは、起きてから対応するより、日常の"気づき"で早めに防ぐほうが、会社にとっても社員にとっても負担が小さくて済みます。なにハラメーターは、次の5ステップでこれを支えます。
診断・セルフチェックで自分の傾向やクセを知る。相談窓口に行く「手前」の一歩。
テストで知識を確認・定着。受講記録は「教育を実施した証拠」にも使える。
迷った場面をAIが匿名でスコア化。深刻なときは御社の相談窓口へ自動でご案内。
きつくなりがちな言い方をAIが今の感覚に変換。発言前に立ち止まる習慣づくりに。
匿名集計と研修レポートで、次にやるべき研修が見える。研修計画・稟議の根拠にも。
匿名集計から弱い場面を把握。研修レポートが次のテーマまで自動提案、稟議の根拠にも。
契約企業専用昇進・登用のタイミングは、言動を見直すいちばん自然な機会です。運転免許のような「管理職になるときの通過儀礼」として、次の3ステップをセットにする使い方をおすすめしています。
実施するほどダッシュボードに匿名の数字がたまり、研修レポートが「次の研修テーマ」まで提案します。登用の仕組みと研修計画が、ひとつの流れでつながります。
従業員数に合わせて選べる3つのプランをご用意しました。どのプランもすべてのツール・人数無制限で使い放題。内容は同じで、会社の規模に合わせて料金が変わります。
すべてのプランに含まれるもの
※ プランは従業員数の目安です。どのプランが合うか分からない場合も、お気軽にお問い合わせください。
※ お支払いはクレジットカード（月額自動更新）に対応。請求書払い（銀行振込）をご希望の場合はご相談ください。
※ 記載は税別価格です。内容・価格は改定する場合があります。
導入方法・活用方法・料金・カスタマイズなど、まずはご要望をお聞かせください。
いただいた内容を確認のうえ、担当者よりご連絡いたします。
社内でのご検討に：稟議・社内説明用の資料（PDF化できます）→
または
メールでのお問い合わせ：edgy.door@gmail.com
※ 返信まで数営業日いただく場合があります。
※ 導入規模・活用方法によってはご要望にお応えできない場合があります。