なにハラメーターの3つのツールは、相談窓口・就業規則・研修といった既存の義務対応の補完として活用いただくものです。ツール単体で法令上の義務対応が完了するものではありませんが、社員の気づき促進・管理職の言い方改善・研修の導入ワークとして、貴社の取り組みをサポートします。
研修や相談窓口を「置き換える」ものではありません。研修と相談窓口の“あいだ”にある、日常の気づきを支える一次ツールです。具体的には、次の3つの場面に効きます。
会話や状況を入力するだけで、AIが14種別のハラスメントを0〜100点でスコア化します。パワハラ・セクハラ・カスハラ・アルハラ・就活ハラなど幅広く対応。厚労省の指針・改正法・判例に基づいた判定基準を採用しています。
社員が「これってハラスメント？」と迷ったとき、匿名でいつでも使える一次判定ツールとして機能します。スコアが高い場合は相談窓口への誘導も自動で表示されます。
指導・注意・依頼などの言葉を、時代に合った言い方に変換します。令和・平成・昭和の3段階で「どれくらい今の感覚に合っているか」を見える化しつつ、より伝わりやすい言い回しを提案。
管理職が部下への言い方を確認するセルフチェックや、研修のロールプレイ素材として使えます。「発言前の確認習慣」をつくる予防的なツールです。
12問の診断で「時代感覚（令和〜昭和）」と「コミュニケーションのスタンス（攻撃型・受け身型・傍観型・仲裁型）」の16タイプに分類します。AIなしの静的診断のため、何人が使っても追加コストは発生しません。
チーム研修の導入ワークや、ハラスメント研修の「自己認識」パートとして活用できます。結果は画像保存・テキストコピーが可能で、研修資料としての記録にも使えます。
基礎知識・リスク管理・最新の論点（2026年10月の改正法を含む）を、全20問・4択のテストで確認します。正答率8割で「修了」。間違えた問題には解説を表示し、その場で学べます。
記名式で受ける1段階目は、社員の理解度を確認しつつ「教育を実施した記録（受講記録）」として残せます。2段階目は判定ツールを使った匿名のケース演習。法律が求める「周知・啓発（教育）」の取り組みを裏づける材料になります。
映像を見るだけの研修は「わかったつもり」になりやすく、いざというとき思い出せないことがあります。理解度テストは「思い出して答える」作業そのものが記憶を強くする——学習研究で示されているテスト効果を取り入れた設計です。
※ このテストは教育・気づきの補強を目的としたもので、方針策定・相談窓口の設置など、法律が企業に求める義務のすべてを満たすものではありません。発行される受講記録は社内向けの記録であり、対外的な資格・認定ではありません。
「人事に相談するほどでもないかも」と思って抱え込んでしまう社員は多いです。ハラスメント判定システムを匿名で使える一次気づきツールとして位置づけることで、相談の手前にある「気づき」の段階をサポートできます。相談窓口の設置・運営は別途必要です。
指導・フィードバック改善AIを使って、実際の指導場面を入力しながら「この言い方は令和では通じないのか」と体験的に学べます。座学だけの研修よりも、自分ごととして受け取られやすくなります。
ハラスメント傾向セルフ診断の16タイプ分類を研修の冒頭に実施し、「自分のコミュニケーション傾向」を共有するワークとして活用できます。受講者の心理的ハードルを下げ、研修全体の雰囲気をつくる導入として機能します。
顧客からの言動に対して「これはカスハラにあたるか」をAIで判定し、記録・報告の補助資料として活用できます。従業員が「対応すべきか、耐えるべきか」で一人で悩む時間を減らします。
なにハラ！？メーターの判定基準は、以下の公的資料・判例に基づいて構築・更新しています。
なお、本ツールはAIによる参考判定であり、法的効力を持つ証拠や専門的な法律判断の代わりになるものではありません。また、2026年10月施行のカスハラ対策義務化・就活ハラスメント防止指針等への法令対応（方針策定・相談窓口設置・就業規則整備など）は、別途貴社にて対応が必要です。深刻な場面では専門家（弁護士・社労士・労働局）へのご相談をおすすめします。
従業員数に合わせて選べる3つのプランをご用意しました。どのプランも3つのツールすべて・人数無制限で使い放題。内容は同じで、会社の規模に合わせて料金が変わります。
すべてのプランに含まれるもの
※ プランは従業員数の目安です。どのプランが合うか分からない場合も、お気軽にお問い合わせください。
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