| 対策 | 主な役割 | 料金の目安 |
|---|---|---|
| ハラスメント研修 （eラーニング等） |
社員・管理職への教育 | 1人あたり 5,000〜20,000円 など |
| 外部相談窓口 （委託） |
社員の相談を社外で受ける | 月額 5,500〜15,000円 など |
| なにハラメーター | 相談の手前の「気づき」＋管理職の言い方予防＋匿名集計から研修テーマの提案まで（研修と窓口のあいだを補う） | 月額 9,800円〜・人数無制限 |
※ 料金の目安は、一般的な他社サービスの公開情報をもとにした参考値です（2026年6月時点）。研修・相談窓口は法令上の義務対応に直接かかわるもので、なにハラメーターはそれらを補う位置づけです。
研修は「教える」、相談窓口は「受け止める」役割です。ただ、その“あいだ”——「相談するほどでもないかも」と迷う段階や、「発言する前に立ち止まる」習慣づくりは、どちらの対策にも入っていないことが多いです。なにハラメーターは、この空白をピンポイントで埋める日常ツールとして設計しています。
| ① 日常 | なにハラメーターで、迷ったときに匿名で「気づく」。管理職は言い方を発言前にセルフチェック。 |
| ② 定期 | 研修（eラーニング等）で、体系的な知識を学ぶ。なにハラメーターは実習教材・導入ワークとしても使える。 |
| ③ 深刻化時 | 相談窓口へ。なにハラメーターの判定結果は、相談時の一次資料としても使える。 |