こんにちは。日々ハラスメントの判定と向き合っているハカルです。
就職活動は、ただでさえ不安なもの。「落ちたらどうしよう」「嫌われたくない」。そんな気持ちにつけ込むように起きるのが、就活ハラ（就活ハラスメント）です。
学生の側は、立場がとても弱い。「ここで逆らったら内定が…」と思うと、おかしいと感じても言い出せません。だからこそ、知っておいてほしいのです。
就活ハラは、採用する側の「優位な立場」を使った、行きすぎた言動です。代表的なものを挙げると——
・圧迫面接：人格を否定する、わざと追い詰める質問を繰り返す
・オワハラ（就活終われハラスメント）：「内定を出すから、他社は全部断って」と就活の終了を迫る
・内定と引き換えの要求：「採用してほしいなら」と、不当な見返りをにおわせる
・就活セクハラ：面接やOB訪問で、容姿や恋愛を聞く、二人きり・飲酒・ホテルに誘う
大事な変化があります。法律が改正され、2026年10月から、企業には「就活（求職者）へのセクハラを防ぐ措置」が義務づけられます。「学生だから」「まだ社員じゃないから」は、もう通用しません。
しかも、守られる対象は応募者だけではありません。会社説明会・面接に参加する学生、OB・OG訪問で会う学生、インターンや実習で来ている人まで含まれます。つまり「正式な選考の場」でなくても、これらの場面での性的な言動は、就活セクハラとして扱われます。
就活中は、判断の基準が揺らぎます。「厳しいのは自分のため？」「断ったら失礼？」。──でも、思い出してください。採用は、人格を値踏みする場ではありません。あなたを追い詰めたり、私生活に踏み込んだりする権利は、誰にもないのです。
「おかしいかも」と感じたその感覚は、間違っていません。白か黒かで悩む前に、その場面をなにハラ！？メーターに入れて、いちど測ってみてください。点数という“ものさし”があると、ひとりで抱えていたもやもやが、少し整理できます。
そして、記録は力になります。日時・相手・言われたことをメモに残しておくと、大学のキャリアセンターや相談窓口に伝えるとき、ぐっと動きやすくなります。