世の中には、みんなが「なんとなくモヤモヤしているのに、うまく言葉にできていないこと」がたくさんあります。企業のハラスメントも、その一つでした。
Edgy door は、そうした課題を少し尖った角度から捉え直すことから始まります。ふつうは見過ごされてしまう、白でも黒でもない“きわ（際どいところ）”に、まっすぐ切り込む。
でもそれは、誰かを責めるための鋭さではありません。切り込んだ先に、企業と働く人が次の一歩へ進むための扉をひらく——それが私たちの発想の起点です。
「判定する・改善する・気づく・学ぶ」——それぞれの現場に合った扉をご用意しています。2026年10月のハラスメント対策義務化にも対応します。
世の中の“当たり前”を一度うたがう。小さな気づきを、企業の現場で本当に役に立つサービスの形に変えていきます。
感覚ではなく、根拠で。厚生労働省の指針・裁判例・法改正にもとづいて判定の基準をつくり、時代に合わせて継続的に見直しています。
中立に判定しても、言葉まで冷たくはしない。従業員の気持ちや不安を置き去りにしない設計を心がけています。
いま向き合っているのは、企業のハラスメント対策。けれど Edgy door の関心は、そこだけにとどまりません。
「鋭い角度から、次の扉へ」——この姿勢のまま、これからも領域を越えて、新しいアイデアを一つずつ扉の形にしていきます。
各サービスは、下記の事業者が運営しています。
※ 各サービスは現在β公開中です。