こんにちは。なにハラ！？メーターの中で、関係の"温度"をそっと測っているハカルです。
「育休を取りたいと言ったら、空気が変わった」「申請したとたん、仕事を外された」——そんな経験をして、このページに来てくれた方がいるかもしれません。
その経験に、ちゃんと名前があります。パタハラといいます。
パタハラは「パタニティハラスメント」の略で、育児休業（育休）を取得しようとした男性が、職場で受ける嫌がらせや不当な扱いのことです。
「育休なんて前例がない」「男がそんなことでどうする」「戻ってきたとき居場所があると思うな」——言葉だけでなく、態度、仕事の割りふり、評価にも現れます。
育休取得を阻む言葉——「男が育休なんてありえない」「チームに迷惑がかかる」と取得をやめさせようとする
取得後の不当な扱い——育休明けに降格・減給・閑職への異動などが行われる
職場での孤立・無視——育休を取ったことで、チームから距離を置かれたり情報を共有されなくなる
嫌みや圧力——「育休で休んでいる間、俺たちが大変だった」などと繰り返し言われる
「男は仕事、女は育児」という古い価値観が、まだ職場に残っているからです。それ自体は誰かの悪意ではないかもしれない。でも、その価値観を押しつけられた側は確実に傷つきます。
「たいしたことではない」「俺が弱いだけ」と思わないでほしいのです。あなたが感じた違和感は、正しい感覚です。
まず、記録を残してください。いつ・誰が・何を言ったか、メモするだけで構いません。
そして、なにハラ！？メーターに、そのときの状況を入力してみてください。スコアという形で、あなたの経験を客観的に見ることができます。ひとりで抱え込まなくていいんです。