業 務 提 携 の ご 案 内

顧問先のハラスメント対策義務化を、
先生の新たな収益機会に。

紹介を待つだけの時代から、こちらから価値を届ける時代へ。
社会保険労務士の先生とともに、企業のハラスメント予防をひろげる ―― なにハラメーター 法人版

提供:なにハラ!?メーター 運営 対象:社会保険労務士・士業の先生
01 ── 背景

2026年10月、ハラスメント対策が
「すべての企業の義務」になります。

改正法の施行により、カスタマーハラスメント対策・就活セクハラ対策が新たに義務化され、その対象は労働者を雇用するすべての事業者(中小企業・個人事業主を含む)に及びます。顧問先からのご相談は、確実に増えていきます。

一方で、多くの先生が実感されているとおり、「紹介待ち」だけでは新規の顧問先が増えにくい時代になりました。義務化という追い風は、こちらから顧問先へ新しい提案を届ける絶好の機会です。

顧問先の悩み

「何から手をつければいいか分からない」「相談窓口を作っても社員が使わない」——多くの中小企業が、義務化の一歩目で止まっています。

先生の課題

研修や規程整備は提案できても、「日常的に社員が使い、教育の記録が残る仕組み」まで手が回らない。ここに空白があります。

2026.10
改正法 施行
全企業
措置義務の対象(規模を問わず)
5.4万件
「いじめ・嫌がらせ」相談が13年連続で最多(令和6年度・個別労働紛争)
02 ── ご提案

先生の顧問先に、そのまま置ける
ハラスメント対策ツールを。

「なにハラメーター 法人版」は、社員が匿名で使えるAIハラスメント判定・言い換え支援・自己診断・理解度テストをまとめた、企業向けの実務ツールです。

先生はこれを顧問先にご紹介いただくだけ。導入・運用の手間はかかりません。そのうえで、先生には三つの価値が生まれます。

継続手数料 ── 顧問先が使い続ける限り、毎月

会社単位のサブスクリプション料金の一定割合を、継続的にお支払いします。一度のご紹介が、ストック収益になります。

RECURRING INCOME

相談リード ── 深刻な事案が、先生のもとへ

判定スコアが高いとき、ツールは先生の事務所を相談窓口として表示します。困った社員・企業が、自然と先生に相談する導線になります。

LEAD GENERATION

顧問契約への発展 ── スポットから継続へ

相談をきっかけに、規程整備・研修・顧問契約へ。ツール経由で発生した相談・契約の売上は、すべて先生の収益です。

CLIENT EXPANSION

広報・ブランディング ── 先生の"新しい武器"に

先生の名前で顧問先に配れる、2026年の新しい提案。「当事務所提供のハラスメント対策ツール」としてセミナーやSNSでも活用でき、他の先生がまだ持っていない差別化になります。

BRANDING

先生の信用を、守る設計です

本ツールの判定はあくまで参考情報です。判定結果によって先生が責任を問われることはありません。相談窓口の表示も、先生の実際の業務範囲に合わせて調整します(詳しくは下部のよくあるご質問へ)。安心して顧問先にご紹介いただけます。

02b ── 新規開拓

既存の顧問先だけでなく、
「新しい顧問先」を見つける道具に。

「紹介が以前ほど読めない」——多くの先生が感じている変化です。このツールは、先生がこれから新しい顧問先と出会うための"入口"にもなります。既に顧問先をお持ちの先生はもちろん、これから増やしたい先生にこそお使いいただけます。

無料お試しを"撒き餌"に

見込み企業に、回数制限つきの無料お試しURLをお渡しできます。「まず試せる」から会話が始まり、深刻な判定が出れば、そのまま先生への相談につながります。

LEAD MAGNET

セミナー・SNSの実演ネタに

「2026年 義務化対策セミナー」やSNS発信で、その場で使えるAIツールとして実演。集客のフックになり、参加企業にお試しをお渡しできます。

SEMINAR

"AIツールまで付ける"差別化トーク

規程整備・研修に加えて「日常で使えるAIツールもご提供します」。他の先生がまだ持っていない、新規提案の武器になります。

DIFFERENTIATION

※ 無料お試しは、なにハラ側でAI費用を負担するため回数制限つきでのご提供です。見込み企業が本格導入(有料)へ進んだ時点で、継続手数料が発生します。お試しURLの発行・上限設定は当方が行います。

03 ── 仕組み

相談窓口が「先生」になる。

顧問先ごとに発行する専用URLに、先生の相談窓口を設定します。深刻な判定が出たとき、次の流れで先生へつながります。

🏢
顧問先の社員
気になる言動を入力
⚖️
AIが判定
深刻度をスコア化
🔔
相談窓口を表示
スコアが高い場合
👤
先生の事務所へ
相談・受任の起点に

※ 表示する窓口名・リンク先・文言は、先生の実際の業務内容に合わせて調整いたします。

04 ── 収益イメージ

継続手数料の試算例

顧問先1社につき、毎月 ¥7,920 が、自動で入り続けます。(スタンダード ¥19,800・先行料率40%の場合)

一度のご紹介が、解約されない限り毎月のストック収益になります。ご紹介いただく顧問先が増えるほど、収益は積み上がります。

ご紹介いただいた顧問先月間の継続手数料
3社¥23,760 / 月
5社¥39,600 / 月
10社¥79,200 / 月
10社(年間換算)約 ¥950,400 / 年

※ 上記は先行パートナー特別料率(40%)での試算です。通常料率は25%となります。これに加えて、相談・スポット・顧問契約への発展(先生の収益100%)が見込めます。
※ 金額はイメージであり、収益を保証するものではありません。

05 ── 提携条件

提携の条件

継続手数料
顧問先のサブスクリプション料金の一定割合を、継続してお支払い(毎月)。先行パートナー特別料率 40%(ご提携から2年間)、以降は通常料率 25%。早期にご提携いただく先生ほど厚くお返しします
相談・顧問契約の売上
ツール経由で発生した個別相談・スポット・顧問契約の売上は 全額 先生の収益(当方は手数料以外を一切いただきません)
初期費用・ノルマ
なし。 契約金・在庫・販売ノルマはありません。ご紹介いただいた分だけ手数料が発生します
導入・運用の手間
専用URLの発行・課金・手数料の集計は当方が自動で管理。先生の作業は「顧問先へのご紹介」のみ
監修へのご協力
パートナーの先生には、判定内容への専門的なご意見・法改正時の助言にご協力いただきます(提携の条件)。負担は年数回程度の軽いものです
06 ── 相互の価値

「監修」と「露出」を、交換する。

先生の専門的な知見でツールの精度を高めていただく代わりに、当方が持つコンテンツ(コラム・note・サイト)で先生を紹介します。金銭ではなく、露出による還元です。

先生にご協力いただくこと

  • 判定サンプルへの専門的なコメント(年数回)
  • 法改正・新しい論点があった際の助言
  • 実務家としての視点のフィードバック

当方からの還元(露出)

  • コラム・note・サイトへの「協力社労士」掲載
  • 専門家コメント・インタビュー記事の枠
  • 事務所サイトへのリンク(集客・信頼づけに)
  • 積極的にご協力の先生ほど、大きくご紹介
07 ── 提供ツール

顧問先に提供できる4つのツール

⚖️ ハラスメント判定システム
会話や状況を入力すると、AIが14種別を0〜100点でスコア判定。法令・指針・判例に準拠。
💬 指導・言い換え支援AI
管理職向け。指導の言葉を時代に合った言い回しへ。発言前の予防ツール。
🔍 傾向セルフ診断
16タイプ診断。研修の導入ワークや自己認識のパートに。追加コストなし。
📝 ハラスメント理解度テスト
全20問・8割で修了。受講記録が残り、「教育を実施した証拠」として活用可能。
08 ── 提携の流れ

ご提携までの流れ

お問い合わせ

本ページ下部よりご連絡ください。折り返し、詳細資料と条件をご案内します。

ご説明・条件のすり合わせ

手数料率・相談窓口の文言・掲載方法などを、先生のご業務に合わせて調整します。

専用URLの発行

先生用のパートナー情報を設定。顧問先ごとの専用URLを発行できるようにします。

顧問先へご紹介

あとは先生が顧問先にお渡しいただくだけ。課金・手数料は自動で集計・精算します。

09 ── よくあるご質問

よくあるご質問

販売や営業のノルマはありますか?
ありません。初期費用・在庫・ノルマは一切なく、ご紹介いただいた顧問先の分だけ継続手数料が発生します。無理なく、先生のペースでご紹介ください。
顧問先がまだ少ないのですが、意味はありますか?
むしろ、これから顧問先を増やしたい先生にこそ向いています。回数制限つきの無料お試しURLを見込み企業にお渡しし、「まず試せる」入口として使えます。試した企業に深刻な判定が出れば、そのまま先生への相談・顧問契約につながります。既存顧問先への提供と、新規開拓の撒き餌、どちらにもお使いいただけます。
このツールだけで、義務化への対応は完了しますか?
いいえ。本ツールは方針の周知・啓発(教育)や日常的な気づきを補強するものです。方針策定・相談窓口の設置・規程整備といった措置は別途必要であり、そここそ先生の専門領域です。ツールは、先生の支援を日常に定着させる役割を担います。
相談窓口を「先生」にすると、業務範囲の問題はありませんか?
表示する窓口名・文言は、先生の実際の業務範囲に合わせて調整します。「労務の専門家に相談」といった表現を基本とし、弁護士業務・特定社労士のADR等に踏み込む表現は用いません。先生とご相談のうえ決定します。
手数料の支払いや集計はどうなりますか?
顧問先ごとの専用URLに紐づけて、課金・利用状況・手数料を当方が自動で管理します。先生は明細をご確認いただくだけで、集計の手間はかかりません。
途中でやめることはできますか?
はい。提携はいつでも終了いただけます。契約による拘束はありません。

まずは、資料と条件をご覧ください。

ご質問・ご相談だけでも歓迎です。折り返し、詳しい資料をお送りします。

提携について問い合わせる またはメールにて:edgy.door@gmail.com

※ 本ページに記載の料金・手数料率・試算はイメージであり、最終的な提携条件は個別の合意により決定します。収益を保証するものではありません。

※ 本ツールはハラスメント対策の教育・気づきを補強するものであり、法令が事業者に求める措置のすべてを代替するものではありません。個別の法的判断に代わるものではありません。

※ 「協力社労士」等の掲載は、実際にご協力いただいた先生についてのみ、事実に基づいて行います。